業務内容


ITツールを積極的に活用し、ご利用を推奨させていただきますが、対面での応対を重視し、お客様のご要望を理解し的確な対応を常に心がけます。

 

<業務の流れ>

1.ご相談・ご依頼内容の確認

2.概算お見積の提示

3.詳細項目すりあわせ後、正式お見積の提示

4.契約締結・業務開始

 

<業務一覧>

労務相談

就業規則作成

人事評価制度策定

賃金制度構築

助成金相談・申請

企業研修・コンサルティング・セミナー

その他

労務相談

会社経営者、労務管理担当の皆様に寄り添い日々の問題を解決いたします。

 

主なご相談内容

・法律改正内容確認

・雇用契約

・長時間労働・時間外労働対応

・ハラスメント問題

・社員個々のトラブル

・事業縮小対応

・各種手続き業務

就業規則作成

就業規則は会社のルールブックです。

会社のあるべき姿に合わせた内容であるべきです。労働法に即していることは勿論、経営方針に沿っていること、従業員とのトラブルを未然に防ぐ内容であることも重要です。

バランスのとれた就業規則作成をご支援いたします。

 

・就業規則新規作成

・就業規則更新・改訂

・人事評価制度との連動

・賃金規定との連動

 

人事評価制度策定

人事評価制度は人事制度と目標管理の両方を見据え、単なる評価ではなく人材育成システムとして能力を引き出すための制度とすべきであると考えます。経営計画と連動した人事評価制度の策定を支援いたします。


助成金申請

厚生労働省管轄の助成金のご提案及び

申請代行いたします。

助成金の多くは企業経営に必要な経営資源を支援する国の施策を実現するために支給されるものです。返済する必要のない資金であり積極的に活用することで社会的な評価を得られることにもつながります。

 

主な助成金

<経営悪化した会社と労働者を支援>

・雇用調整助成金

・労働移動支援助成金

<労働時間設定の改善の促進>

・働き方改革推進支援助成金

<生産性向上を通じた最低賃金引上支援>

・業務改善助成金

<雇用環境の整備>

・キャリアアップ助成金

・人材確保支援助成金(各種コースあり)

<新たな労働者の雇用>

・特定求職者雇用開発助成金

<職業生活と家庭生活との両立支援>

・両立支援等助成金(各種コースあり)

 

企業研修・コンサルティング・セミナー

ご要望に応じて各種ワークショップ・セミナーを開催いたします。

 

主なサービスメニュー

・労務システム導入コンサルティング

・人材採用コンサルティング

・新入社員教育

・新人管理職向けワークショップ

・中堅社員目標設定ワークショップ

・中高年社員目標設定ワークショップ

・パワハラ防止セミナー

 

その他

下記についてご相談に応じご支援いたします。

 

・年金相談・申請

・電子承認システム導入アドバイス

・営業戦略立案支援

・アカウントマネジメント基礎・応用

・情報セキュリティリスク対策

・ITソリューション導入アドバイス

・PC導入アドバイス

・個人ファイナンシャルプラン作成